银川市发展和改革委员会机关离退休干部党支部现有党员37名，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定离退休干部“六好”党支部创建标准，打造“发改银辉·初心领航”党建品牌，构筑起凝聚银发力量、服务发展大局的坚强堡垒。

支部以“优结构、明职责、强协作”夯实创建基础。2024年支委换届打破“全退休”模式，吸纳50岁以下中青年在职干部与新退休干部，组建“老中青”支委班子，实现经验传承与新鲜活力的有机结合。成立品牌建设领导小组，确立“书记牵头、委员分工、党小组长落实”三级责任体系，按居住区划分5个党小组，实现管理服务全覆盖。建立“三级联动”机制，每半年向机关党委专题汇报工作，每年收集党员意见建议并闭环整改，2025年上半年2条建议、2件诉求均100%办结，民主评议班子满意度超90%。

支部坚持严管与厚爱并重，锻造“退休不褪色”的党员队伍。强化纪律约束，结合作风建设提升行动，组织观看警示教育片、剖析12起离退休干部违纪案例，引导党员严守底线。针对部分党员参与活动积极性不高的问题，支委逐一谈心谈话，摸清“身体不便”、“兴趣不匹配”等原因，制定“一对一”帮扶计划。以“爱、情、心、实”为准则，为高龄党员制作“有声书”、提供上门接送服务，活动中备好大字版资料与老花镜，用精细化服务增强党员归属感。

支部紧扣离退休干部党员特点，让组织生活兼具“党味”与“趣味”。严把“规定动作”质量，2025年以来高标准召开主题党日7次、支委会9次、专题组织生活会1场，聚焦“第一议题”和党的二十届历次全会精神开展集中学习。创新“自选动作”载体，打破“会议室学习”模式，依托微信开设“银发微课堂”推送学习视频20余条，组织城市发展成果参观2次，结合“七一”、国庆节等节点开展重温入党誓词、参观红色教育基地等主题党日活动，以沉浸式教育推动理论学习入脑入心。

支部以“全覆盖、接地气、重实效”为目标深化理论学习。建立常态化机制，每月固定开展集中学习，邀请专家和党组成员解读大政方针与银川发展战略，组织老党员走进重点项目现场感受变化，设立“专题学习日”强化系统学习。针对高龄党员视力问题，印制大字版材料并搭配音频解读，为行动不便党员“送学上门”，累计送达资料20余份，实现学习教育“无死角”。

支部立足发改职能，搭建“银发建功”实践平台。开展“银发献策”活动，组织老党员围绕重大项目、民生工程建言献策，形成书面报告供部门参考。建立“老青结对”机制，由熟悉项目审批、规划编制的老同志以“授课+案例”方式传授经验。成立“发改银辉”志愿服务队，节能宣传周组织50名志愿者参与“节能增效 换‘新’引领”活动，深入社区企业普及节能知识、解读物价政策。

支部以全方位保障为创建保驾护航。经费方面，争取机关专项支持，同时对接爱心企业与公益组织拓宽来源。阵地与服务方面，制作宣传手册、运营微信公众号，为操作不熟练党员提供上门教学。建立党员关爱机制，落实政策待遇，逢年过节手写贺卡走访，对子女不在身边的老同志经常性开展探望，用真心守护老干部晚年“幸福线”。